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作成日
：2017.06.23
キプロス証券取引委員会（本社：27 Diagorou Str. CY-1097 Nicosia, Cyprus）【以下、CySECと称す】は、キプロス証券会社（CIF）ライセンスのブローカーへ、キプロスの法律に基づいた報告条件に関する通達を行った。これによりCIFライセンスのブローカーは、人事異動に関する条件の適時採用が義務づけられる。
CySECの発表した内容によると、今後CIFライセンスのブローカーは、経営幹部の適性評価に必要な情報に関しても、提供することが義務付けられるようである。これにより、経営陣の評価が、そのままブローカーの評価へと繋がることとなる。
以下は、CySECが通達した内容の一部である。
CIFライセンスのブローカーは、CySECや、CIFへ人事に関する詳細を書面にて期日中に提出する必要があるとし、CIFもまた、関連事項を認識している場合は同じ義務を負うものとしています。
Changes in the persons who effectively direct the business of CIFより一部引用
加えて、CySECの会長であるDemetra Kalogerou氏は、CIFの事業における指揮者の辞任については、直ちに規制当局に通知することを義務付けたことを明らかにした。Demetra Kalogerou氏は次のようにコメントしている。
CIFライセンスのブローカー達は、人事異動についてCySECに報告する前に空きポジションが埋まるだろうと期待してはいけません。人事の任用は、できるだけ早急にCySECへ報告する必要があり、遅くとも辞任の通知後15日以内に報告しなくてはいけません。
Demetria Kalogerou,Chairman
ブローカーはまた、経営に影響を及ぼす人事異動に関する情報についても、規制当局に書面にて通知しなければならない。
release date 2017.06.23
